Кадровый голод в IT и какие тренды трудового рынка на это влияют
В последние годы IT-отрасль страдает от катастрофического дисбаланса спроса и предложения на трудовой арене. Айти-специалисты теперь нужны везде – не только IT-компаниям и не только в Киеве. Самые высокие показатели дисбаланса прослеживаются среди разработчиков, но и среди других профессий ситуация наблюдается ненамного лучше. Фокус внимания требуется и для тестировщиков, системных инженеров, дизайнеров, бизнес-аналитиков. Как правило, сейчас лучшие специалисты не сидят без дела и уже работают в крутых командах, или открыли собственное дело. В результат отсутствия качественного среднего звена страдают компании от кадрового голода.
Давайте попробуем разобраться, как IT-индустрия “докатилась” до такой ситуации:
1. Удаленка. Такой формат рабочих отношений стал в этом году чуть-ли не обязательным критерием при выборе работы. Некоторые разработчики не продвигаются в коммуникации с HR-ом, пока не будут уверены, что формат удаленной работы предусмотрен в условиях вакансии. Что касается творческих IT- направлений, их представители тоже больше “за” дистанционную работу, а брейнсторминг отлично протекает в режиме созвона. Спасибо современным технологиям.
2. Рост зарплат. Уровень конкуренции в сфере IT достиг максимума еще в первой половине 2021 года. Компании все чаще стали переманивать сотрудников, предлагая лучшие условия. Все работают по большей мере зарабатывать деньги, поэтому на финансовую мотивацию делают самый сильный упор. Еще одним фактором роста зарплат стало резкое развитие крупных, в том числе fintech-компаний, а также тех компаний, что находятся на стадии перехода в диджитал-пространство.
3. IT борются с бюрократическим аппаратом. Участились случаи, когда специалисты уступают хорошие должности со всеми “плюшками” по причине укоренившейся бюрократии. Из-за нее сотрудник смутно видит свой вклад в проект, не понимает свою роль в управлении проектов, даже сталкивается с нездоровой конкуренцией в коллективе. Цена такой нестыковки – переход в ремоут-формат или создание своих проектов, хоть прежнего дохода им не видеть.
4. Соц. пакетами стало сложно подкупить. Пора отвыкать от того, что компенсация тренажерного зала или курсов английского языка – это прям хороший бонус на рабочем месте. Сейчас эти “плюшки” превратились в стандарты любой уважающей себя компании, поэтому прежней мотивации они не дают сотруднику. Либо работодатель подходит к этому вопросу нестандартно и оригинально, либо прибегает к финансовым дивидендам.
3 главных способа улучшить кадровую ситуацию в сфере IT
Несмотря на устрашающие понятие “кадровый голод”, уже разрабатываются рабочие методики по минимизации этого явления. В IT-колледже DAN.IT Education уже изучили всевозможные, но по-настоящему эффективными выделяют три способа:
1 способ. Увеличить процент удаленных сотрудников и не заморачиваться с трудоустройством. На первый взгляд может показаться банальным решением, но это эффективно и это работает. К этому решению первыми пришли IT-компании в прошлом году, когда грянули карантинные лимитам. Теперь в их коллективах готовы к любым социальным ограничениям, не опасаясь за нехватку кадров или недостаток рабочей мотивации.
2 способ. Создать систему мотивации сотрудника. В этом решении главное слово “система”. Именно налаженная внутренняя структура, единая система поощрений и бонусов превратит компанию в настоящую и дружную команду.
3 способ. Брать на работу выпускников качественных IT-курсов. Данный способ имеет и субъективную сторону, ведь каждое учебное заведение создает собственную систему качества образования. Это пока нерешенный вопрос, который с большой вероятностью скоро решится. Но пока оно зависло в воздухе, обратите внимание на курсы по программированию от DAN.IT EDUCATION. Они предоставляют качественное образование в разных IT-направлениях, которое максимально соответствует принятым стандартам в крупных мировых IT-корпорациях.
Тестирование и курсы программирования в DAN.IT – идеальный набор, чтобы стать хорошим IT-специалистом
Прежде чем пройти обучение новой и востребованной профессии, вы должны быть наверняка уверены в правильности своего выбора. Чем меньше сомнений будет возникать у вас на протяжении курса программирования, тем лучше вам будет даваться новый учебный материал.
Именно в it-колледже DAN.IT Education перед зачислением на курс предусмотрено тестирование на предрасположенность к выбранной специальности. Оно является обязательным условием для зачисления будущего студента.
Только после изучения анкеты, результатов тестирования у вас появляются больше шансов на пути к профессии будущего. При колледже работает HR-департамент, одной из главных задач которого есть убеждение школы и студента в том, что данное направление – это то что нужно. Таким образом, https://dan-it.com.ua/ делает ощутимый вклад в развитие индустрии IT, в повышение качества кадров, в преодолении кадрового голода.
