Тренинг — один из самых выгодных и эффективных способов прокачать знания большого количества людей за максимально короткое время. Если вы задумались о проведении тренинга, эта подборка идей для организации успешного мероприятия обязательно вам пригодится.
Спикер
При нынешней популярности различных тренингов выбор спикера становится довольно непростым процессом. Кого из десятков кандидатов предпочесть? Обращайте внимание на следующие пункты:
-
Опыт. Желательно, чтобы информация о предыдущих выступлениях спикера подтверждалась фото- или видео-материалами.
-
Образование или личная история. В зависимости от темы тренинга важным может быть одно из двух или же оба пункта.
-
Предыдущие клиенты. Достаточно крупные компании в портфолио спикера добавляют ему несколько баллов.
Окончательное решение поможет принять личное общение с отобранными кандидатами. Побеседуйте с ними и оцените, кто лучше доносит тему, понимает потребности и ценности вашей команды.
Дата
Выходной день или будний? В первом случае не придется прерывать ежедневные бизнес-процессы, а во втором — отрывать людей от их законного выходного. Что предпочесть — в итоге выбор организатора, но проведение тренинга в будний день будет воспринято сотрудниками более благосклонно. В качестве компромисса можно устроить мероприятие на полдня.
Локация
Где проводить тренинг? В собственном офисе удобно и бесплатно, однако там не всегда есть место, чтобы разместить всю команду. Кроме того, привычная обстановка способствует рассеянию внимания, и сосредоточиться на деле может быть сложно. Интересным вариантом могут стать отели и рестораны под Киевом: вдали от шума города можно полностью сосредоточиться на обучении. Во многих местах доступна аренда конференц-зала для тренинга, где никто посторонний не будет отвлекать вашу команду.
Активности
Обсудите со спикером программу мероприятия. Идеально, чтобы лекционные часы перемежались активными интересными заданиями. Сочетание теории и практики позволит более эффективно усваивать знания и не даст участникам устать раньше времени.
Подарки
Небольшие памятные презенты станут приятным напоминанием о тренинге и стимулом применить новые знания в работе. К тому же подарки повышают лояльность к компании, а это всегда кстати.
Внедрение знаний
Позаботьтесь о том, чтобы участники тренинга не только активно поучаствовали в нем, но и ввели то, чему научились, в ежедневную работу. Для этого заранее составьте план по отделам и регулярно мониторьте изменения в рабочих процессах.
Обратная связь
После завершения тренинга очень важно собрать фидбек с участников: что им понравилось и не понравилось, что запомнилось больше всего, насколько полезной была тема, хорошо ли сработал спикер и т.д. Это поможет сделать выводы и использовать их для организации следующего, еще более успешного мероприятия.
