Кадровий дефіцит у Відні: до 2030 року місто має заповнити 20 000 вакансій
Міська адміністрація Відня продовжує стикатися з гострою нестачею персоналу. Як повідомляє ORF, у рамках кадрової кампанії, розпочатої в березні 2023 року, вдалося досягти певних результатів, проте до 2030 року необхідно заповнити близько 20 000 вакансій.
Сфери з найбільшим дефіцитом кадрів
Найбільший кадровий дефіцит спостерігається в сферах догляду за хворими, дитячих садках та адміністративних послугах. Незважаючи на те, що у міській адміністрації працює близько 67 000 осіб, велика кількість працівників виходить на пенсію, що створює значні виклики для системи.
У 2023 році вдалося зробити важливі кроки у вирішенні проблеми: міська влада суттєво посилила рекламні заходи та організувала ярмарки вакансій, що сприяло зростанню кількості заявок на 40%. У середньому щомісяця подавалося 7 900 заявок на 500 відкритих позицій. Проте для повного подолання дефіциту кадрів потрібні тривалі й масштабні зусилля.
Нові досягнення у наборі персоналу
За 2023 рік на роботу в міські служби Відня було прийнято 6 052 нових працівників — більше, ніж у попередні роки, і більше, ніж звільнилося за той же період. Це дозволяє місту адаптуватися до демографічних змін, пов’язаних із хвилею пенсіонування, і планувати подальший розвиток.
Попри ці успіхи, ситуація залишається напруженою. Найбільше нових працівників залучили саме в пріоритетні сфери: догляд, дитячі садки та адміністрацію. Проте до 2030 року необхідно заповнити ще близько 20 000 посад.
