Кожен працівник в Австрії, ймовірно, вже чув про колективні договори. Вони регулюють заробітну плату та умови праці у відповідній галузі, щоб забезпечити рівне ставлення до працівників. Нижче можна знайти відповіді на найважливіші запитання про колективний договір в Австрії.
Що таке колективний договір в Австрії?
Колективний договір, скорочено “KV”, – це письмова угода між представниками інтересів роботодавців і працівників. Працівників зазвичай представляють Австрійська федерація профспілок (ÖGB) і відповідна профспілка. Вони ведуть переговори від вашого імені, щоб домогтися поліпшення умов праці та коригування заробітної плати. З боку роботодавця переговори від вашого імені зазвичай веде Торгова палата.
Для того щоб укласти або змінити колективний трудовий договір, обидві сторони повинні дійти згоди. Саме тому ви часто чуєте в новинах про переговори щодо укладення колективного трудового договору. Особливо часто це відбувається на початку року, коли потрібні коригування заробітної плати. Якщо угоди не досягнуто, працівники можуть оголосити страйк.
Який колективний договір застосовується до мене?
Колективний договір зазвичай діє для всієї галузі. Таким чином, колективний договір, що застосовується до вас, залежить від галузі, в якій ви працюєте. Наприклад, існує колективний договір для працівників роздрібної торгівлі, громадського харчування, інформаційних технологій і будівництва. За даними Австрійської федерації профспілок (ÖGB), наразі в Австрії існує близько 800 різних колективних договорів.
Якщо ви ставите питання, який колективний договір стосується вас, подумайте про всю галузь. Наприклад, колективний договір у сфері ІТ діє тільки в тому разі, якщо ви працюєте в ІТ-компанії. Однак якщо ви відповідаєте за ІТ у банку, то до вас застосуємо колективний договір для банків. Те саме стосується прибиральників: колективний договір з прибирання пам’яток, фасадів і будівель діє тільки в тому разі, якщо ви працюєте в клінінговій компанії. Якщо ви працюєте прибиральником, наприклад, у магазині, то застосовується колективний договір для роздрібної торгівлі.
Важливо: колективний договір, який дійсно застосовується до вас, має бути зазначений у вашому трудовому договорі!
Що йдеться в колективному трудовому договорі?
Колективний договір регулює права та обов’язки роботодавця і працівника. Наприклад, встановлюються мінімальні оклади або мінімальні зарплати, щоб забезпечити відповідну винагороду для всієї галузі. Більшість колективних договорів також регулюють такі права, які важливі для вас як для працівника:
- спеціальні виплати, як-от святкові та різдвяні премії
- дозволені години роботи у вашій галузі
- строки звільнення, які діють для вас і роботодавця
- право на відпустку та спеціальні відпустки, наприклад, у разі смерті близьких родичів.
Коли діє колективний договір?
Оскільки в Австрії існує безліч колективних договорів, цілком імовірно, що один із них стосується і вас: 98 % усіх працівників мають колективний договір. Це добре, бо гарантує ваші права. Але це також може збити з пантелику: коли діє індивідуальний трудовий договір, а коли колективний трудовий договір – і що говорить закон?
У принципі, багато прав працівників регулюються законами, які застосовуються в різних галузях. Наприклад, Закон про тривалість робочого часу встановлює стандартний робочий тиждень у 40 годин. Однак колективний трудовий договір може містити інші положення. Наприклад, багато колективних договорів установлюють нормальний робочий тиждень у 38,5 годин. У цьому випадку застосовуються положення колективного трудового договору.
Трудовий договір також містить додаткові положення, які стосуються особисто вас. Наприклад, при 4-денному робочому тижні в трудовому договорі може бути прописана нормальна тривалість робочого часу – 32 години. Ці норми робочого часу поширюються на вас як на працівника.
Важливо знати, що трудовий договір не повинен ставити вас у невигідне становище. Наприклад, ви не повинні отримувати менше грошей, ніж зазначено в колективному договорі!
Порада: якщо ви не впевнені в тому, що діє на цей момент, завжди спочатку перевіряйте трудовий договір. У ньому часто зустрічаються посилання на колективний договір, наприклад, щодо права на відпустку.
Що означає оплата відповідно до колективного договору?
Особливо важливими положеннями колективного договору є мінімальна зарплата для співробітників і мінімальна зарплата для робітників. Вони забезпечують справедливу оплату праці в усій галузі. Однак це не означає, що ви не можете заробляти більше: переплата завжди допустима! Здебільшого оплата відповідно до колективного договору залежить також від того, наскільки актуальною є ваша робота і який досвід роботи у вас уже є.
Працівники поділяються на групи, до яких застосовуються відповідні оклади або зарплати KV. Наприклад, у колективному трудовому договорі для працівників роздрібної торгівлі існує вісім різних трудових груп.
Кілька прикладів:
- У групу А входять некваліфіковані робітники на складі, які заробляють найменше.
- У групу D входять, наприклад, продавці або будівельні техніки.
- У групу F входять менеджери магазинів або покупці.
Найвища група зайнятості H, до якої входять керівники та члени ради директорів, заробляє більше за всіх відповідно до колективного договору.
Під час пошуку роботи ви також маєте бути знайомі з терміном “оплата відповідно до колективного договору”. В Австрії кожне оголошення про вакансію має містити інформацію про зарплату. Часто там вказується зарплата за колективним договором, оскільки це найпростіше для роботодавця. Додавання “готовність переплачувати залежно від кваліфікації” означає, що ви можете домовитися про зарплату. У будь-якому разі роботодавець не має права пропонувати вам менше, ніж передбачено колективним договором!
За матеріалами: https://www.heute.at/
Фото: MQ-Illustrations | stock.adobe.com
