Проєкт нового Трудового кодексу України надає роботодавцям право контролювати робочі повідомлення співробітників та впроваджувати відеоспостереження на робочому місці.
Про це повідомляє Голос українською з посиланням на текст проєкта.
Ці заходи можуть застосовуватися лише як крайній засіб і за умови попереднього інформування працівників.
Згідно з документом, роботодавець має право здійснювати моніторинг робочої кореспонденції працівника та/або документів (файлів), створених на технічних (електронних) пристроях, наданих роботодавцем для виконання трудових обов’язків. Однак, такий контроль можливий лише після письмового повідомлення працівника про це.
Крім того, проєкт передбачає можливість встановлення відеоспостереження на робочому місці. Проте, роботодавець зобов’язаний заздалегідь повідомити працівників про використання таких засобів контролю, а також про мету їх застосування.
Варто зазначити, що ці положення викликали дискусії серед експертів та громадськості щодо можливого порушення права на приватність працівників. Деякі фахівці вважають, що такі заходи можуть суперечити міжнародним стандартам у сфері захисту персональних даних та прав людини.
Наразі проєкт Трудового кодексу перебуває на стадії обговорення, і остаточне рішення щодо впровадження цих норм ще не прийнято.
