Міністерство оборони України оголосило про масштабне розгортання Цифрової вертикалі на всіх рівнях військового управління — від окремих бойових підрозділів до Генерального штабу та центрального апарату. У межах цього проєкту у війську відкривають понад 2 000 вакансій для ІТ-фахівців, менеджерів та аналітиків.
Реформа спрямована на прискорене впровадження високотехнологічних рішень безпосередньо у підрозділах, оптимізацію внутрішніх процесів та повну відмову від паперової бюрократії в армії. До ініціативи можуть долучатися як чинні військовослужбовці, так і цивільні спеціалісти з досвідом роботи в IT, менеджменті чи аналітиці.
Організатори відбору наголошують на відсутності обмежень за віком чи чинним військовим званням. Кандидати проходять відбір через професійні технічні інтерв’ю, а у разі відсутності попереднього офіцерського звання можуть одночасно з призначенням на посаду отримати офіцерське звання «молодший лейтенант».
Нова структура цифрового управління передбачає шість основних ролей. Керівник підрозділу цифрової трансформації (Digital Transformation Lead) відповідає за стратегію цифрового розвитку, визначає пріоритети, координує команду та забезпечує зв’язок між потребами військових і можливостями програмних рішень. Проєктний менеджер (Project Manager) веде повний цикл впровадження ІТ-продуктів — від ідеї до релізу, контролюючи строки та усуваючи організаційні затримки.
Аналітик даних (Data Analyst) працює з великими масивами інформації щодо логістики, обліку особового складу та руху ресурсів, перетворюючи їх на зрозумілу аналітику для ухвалення рішень командуванням. Бізнес-аналітик (Business Analyst) досліджує поточні процеси в армії, виявляє «вузькі місця» та дублювання функцій і формує технічні вимоги для розробників програмного забезпечення.
Фахівець із супроводження продукту (Product Support) забезпечує стабільну роботу розгорнутих цифрових інструментів, збирає відгуки користувачів, фіксує помилки та передає їх розробникам. Фахівець із документального супроводження (Technical Writer) готує зрозумілі інструкції, технічну документацію та описи процесів, щоб особовий склад міг швидко опановувати нові цифрові сервіси.
Процес відбору побудований за моделлю провідних комерційних ІТ-компаній і містить три етапи: первинну співбесіду, професійне технічне інтерв’ю з оцінкою професійних навичок та фінальну розмову з безпосереднім керівником підрозділу.
Чинні військовослужбовці можуть звернутися до своїх командирів, щоб дізнатися про наявність посад у Цифровій вертикалі у своїх частинах, де значна частина таких ролей уже включена до штатного розкладу. Цивільні спеціалісти та військові, які хочуть змінити профіль служби на технологічний напрям, можуть подати офіційну заявку через спеціалізований портал digitalteam.mod.gov.ua.
Джерело: Expert
