Новини

Как выбрать кадровое агентство

В бизнес-среде прекрасно понимают необходимость серьезного отношения к подбору штатного персонала, ибо именно от качества кадров во многом зависит успешность бизнеса. По этой причине при появлении вакансии работодатели обращаются к профессиональным кадровым агентствам.

В чем преимущество подбора кадров рекрутинговым агентством?

В принципе организовать замещение одной или нескольких вакансий своими силами не так уж сложно, особенно если требуются специалисты обычных профессий без особых требований в кандидатам. Многие небогатые фирмы сами дают объявление о наборе кадров и принимают кандидатов.

Тем, кто имеет в структуре кадровую службу, сделать это легче, поскольку есть более-менее подготовленные сотрудники, способные решить задачу подбора персонала. Но для небольших компаний очень сложно найти сведущего человека, которому можно поручить ведение кадровых дел предприятия.

Не сложно подать заявление в газету и отвечать на звонки претендентов, но проблематично профессионально ответить на вопросы кандидата на определенную должность и провести с ним собеседование на профильные темы, а также осуществить грамотный отбор лучшего из числа соискателей.

Специальные кадровые службы возьмут на себя все эти заботы и смогут успешно решить ваши кадровые проблемы, поскольку имеют соответствующую квалификацию и определенные профессиональные навыки, позволяющие выполнить подбор кадров в наилучшем виде.

Как выбрать хорошее кадровое агентство?

При выборе рекрутингового агентства для начала следует определиться, какой его вид наиболее подходит для вашего бизнеса:

  • крупные рекрутинговые холдинги с большим количеством подразделений во многих регионах, которым можно доверить найм специалистов эксклюзивных профессий;
  • компании средней величины с несколькими подразделениями, которые занимаются подбором разнопрофильных сотрудников в границах города либо региона;
  • маленькие узкопрофильные агентства-бутики, хорошо ориентирующиеся в отраслевых потребностях в кадрах.

Определившись с размером и функциями посредника, обратите внимание на следующие важные моменты:

  • наличие хорошей репутации;
  • количество штатного персонала;
  • стаж работы в качестве рекрутингового агентства;
  • наличие обширной базы данных по разным профессиям и ее объем;
  • известность компании на рынке;
  • богатый портфель выполненных заказов;
  • уровень квалификации и компетентности штатных работников агентства.

Поручите свои кадровые заботы компании “GlobalStaff – Профессиональный подбор персонала” (сайт: globalstaff.biz) — квалифицированные рекрутеры выполнят ваш заказ быстро и грамотно.

В результате вашего сотрудничества вы гарантированно получите нужного специалиста.

Читайте нас : наш канал в GoogleNews та Facebook сторінка - Новини України

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

ten − one =

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.