Как выбрать кадровое агентство

В бизнес-среде прекрасно понимают необходимость серьезного отношения к подбору штатного персонала, ибо именно от качества кадров во многом зависит успешность бизнеса. По этой причине при появлении вакансии работодатели обращаются к профессиональным кадровым агентствам.

В чем преимущество подбора кадров рекрутинговым агентством?

В принципе организовать замещение одной или нескольких вакансий своими силами не так уж сложно, особенно если требуются специалисты обычных профессий без особых требований в кандидатам. Многие небогатые фирмы сами дают объявление о наборе кадров и принимают кандидатов.

Тем, кто имеет в структуре кадровую службу, сделать это легче, поскольку есть более-менее подготовленные сотрудники, способные решить задачу подбора персонала. Но для небольших компаний очень сложно найти сведущего человека, которому можно поручить ведение кадровых дел предприятия.

Не сложно подать заявление в газету и отвечать на звонки претендентов, но проблематично профессионально ответить на вопросы кандидата на определенную должность и провести с ним собеседование на профильные темы, а также осуществить грамотный отбор лучшего из числа соискателей.

Специальные кадровые службы возьмут на себя все эти заботы и смогут успешно решить ваши кадровые проблемы, поскольку имеют соответствующую квалификацию и определенные профессиональные навыки, позволяющие выполнить подбор кадров в наилучшем виде.

Как выбрать хорошее кадровое агентство?

При выборе рекрутингового агентства для начала следует определиться, какой его вид наиболее подходит для вашего бизнеса:

  • крупные рекрутинговые холдинги с большим количеством подразделений во многих регионах, которым можно доверить найм специалистов эксклюзивных профессий;
  • компании средней величины с несколькими подразделениями, которые занимаются подбором разнопрофильных сотрудников в границах города либо региона;
  • маленькие узкопрофильные агентства-бутики, хорошо ориентирующиеся в отраслевых потребностях в кадрах.

Определившись с размером и функциями посредника, обратите внимание на следующие важные моменты:

  • наличие хорошей репутации;
  • количество штатного персонала;
  • стаж работы в качестве рекрутингового агентства;
  • наличие обширной базы данных по разным профессиям и ее объем;
  • известность компании на рынке;
  • богатый портфель выполненных заказов;
  • уровень квалификации и компетентности штатных работников агентства.

Поручите свои кадровые заботы компании “GlobalStaff – Профессиональный подбор персонала” (сайт: globalstaff.biz) — квалифицированные рекрутеры выполнят ваш заказ быстро и грамотно.

В результате вашего сотрудничества вы гарантированно получите нужного специалиста.

Comments

0 comments

Залишити відповідь

Ваша електронна адреса не буде опублікована.

one × two =

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.

Ми виявили Ad Blocker!

Для коректної роботи порталу просимо вимкнути Ad Blocker.
На сторінках відсутня агресивна реклама.

How to disable? Refresh