В бизнес-среде прекрасно понимают необходимость серьезного отношения к подбору штатного персонала, ибо именно от качества кадров во многом зависит успешность бизнеса. По этой причине при появлении вакансии работодатели обращаются к профессиональным кадровым агентствам.
В чем преимущество подбора кадров рекрутинговым агентством?
В принципе организовать замещение одной или нескольких вакансий своими силами не так уж сложно, особенно если требуются специалисты обычных профессий без особых требований в кандидатам. Многие небогатые фирмы сами дают объявление о наборе кадров и принимают кандидатов.
Тем, кто имеет в структуре кадровую службу, сделать это легче, поскольку есть более-менее подготовленные сотрудники, способные решить задачу подбора персонала. Но для небольших компаний очень сложно найти сведущего человека, которому можно поручить ведение кадровых дел предприятия.
Не сложно подать заявление в газету и отвечать на звонки претендентов, но проблематично профессионально ответить на вопросы кандидата на определенную должность и провести с ним собеседование на профильные темы, а также осуществить грамотный отбор лучшего из числа соискателей.
Специальные кадровые службы возьмут на себя все эти заботы и смогут успешно решить ваши кадровые проблемы, поскольку имеют соответствующую квалификацию и определенные профессиональные навыки, позволяющие выполнить подбор кадров в наилучшем виде.
Как выбрать хорошее кадровое агентство?
При выборе рекрутингового агентства для начала следует определиться, какой его вид наиболее подходит для вашего бизнеса:
- крупные рекрутинговые холдинги с большим количеством подразделений во многих регионах, которым можно доверить найм специалистов эксклюзивных профессий;
- компании средней величины с несколькими подразделениями, которые занимаются подбором разнопрофильных сотрудников в границах города либо региона;
- маленькие узкопрофильные агентства-бутики, хорошо ориентирующиеся в отраслевых потребностях в кадрах.
Определившись с размером и функциями посредника, обратите внимание на следующие важные моменты:
- наличие хорошей репутации;
- количество штатного персонала;
- стаж работы в качестве рекрутингового агентства;
- наличие обширной базы данных по разным профессиям и ее объем;
- известность компании на рынке;
- богатый портфель выполненных заказов;
- уровень квалификации и компетентности штатных работников агентства.
Поручите свои кадровые заботы компании “GlobalStaff – Профессиональный подбор персонала” (сайт: globalstaff.biz) — квалифицированные рекрутеры выполнят ваш заказ быстро и грамотно.
В результате вашего сотрудничества вы гарантированно получите нужного специалиста.
