Різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками у приватному секторі Австрії скоротилася до 18,3%, але країна залишається другою в ЄС за рівнем гендерного розриву в зарплатах після Латвії (19%). В середньому по ЄС цей показник становить 12%.
Як змінився гендерний розрив у зарплатах?
📉 З 2013 по 2023 рік в Австрії розрив у погодинній оплаті праці зменшився з 22,3% до 18,3%.
📉 В середньому по ЄС цей показник за той же період скоротився з 16% до 12%.
Країни з найбільшим гендерним розривом у зарплатах (2023 рік, %)
1️⃣ Латвія – 19,0%
2️⃣ Австрія – 18,3%
3️⃣ Чехія, Угорщина, Німеччина, Естонія, Фінляндія – від 17% до 18%
Найменший розрив спостерігається у:
✅ Люксембурзі (0,9% на користь жінок)
✅ Бельгії (0,7%)
✅ Італії (2,2%)
✅ Румунії (3,8%)
Що спричиняє нерівність в оплаті праці?
🔹 Жінки частіше працюють у менш оплачуваних сферах.
🔹 Більшість жінок працює неповний робочий день, що впливає на середню погодинну оплату.
🔹 Чоловіки довше залишаються в одній компанії, що збільшує їхній середній заробіток.
🔹 Жінки виконують значно більше неоплачуваної роботи – зокрема, доглядають за родичами та виконують хатні обов’язки.
За оцінками Momentum Institute, в середньому жінка в Австрії витрачає 1390 годин на рік на неоплачувану працю, що еквівалентно 28 000 євро втраченого доходу.
Чи впливає рівень освіти?
📌 Освіта не є причиною розриву – за однакових освітніх рівнів жінки мали б заробляти більше, ніж чоловіки.
